中国企业的短命是令人扼腕叹息的，据统计，中国企业的平均寿命约为三年。中国企业之所以短命，纵然商业模式的错位和市场竞争的残酷，但从人才激励的角度来看，在于其缺乏长期激励机制。作为当今世界最伟大的公司之一，微软的崛起并不是因为技术、运气和人际关系，而是得益于股票期权这种“价差式”激励工具的巨大推动力。阿里巴巴之所以能够成为中国互联网的传奇，主要原因之一就在于马云对股权激励的深刻理解和恰当运用。

       随着企业规模不断扩大，逐渐进入成熟发展期，其重点将由“管理”转向“治理”，这就要求企业必须认真研究商业模式、决策机制、用人机制、激励机制等关乎生死存亡的大事。

       本期上海财经大学“菁融课堂”将从提升公司治理效率的角度出发，结合实际应用案例，为您详细解读股权激励的模式与方法，解决人才激励难题，从而确保企业长期稳定发展。

       一、活动主题

       股权激励与员工持股

       二、主要内容

       1、 实践股权激励的意义

       2、 非上市企业的财务规范

       3、 估值、资金来源与退出机制

       4、 股权激励能否代替薪酬绩效

       5、 创业型公司合伙人计划

       6、 拟上市公司的要点分析

       7、 上市公司激励计划要点

       8、 员工持股激励

       三、主讲嘉宾

何志聪   上海荣正投资咨询有限公司  合伙人  执行总经理

          从业经历近十五年，一直致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研究，拥有丰富的项目咨询和运作经验，服务过招商银行、青岛海尔、江西铜业、探路者、东方财富等知名企业。

       多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政策的草拟和修订工作。《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年顾问。

       四、活动时间

        2018年7月12日（周四）14：00-17：00

       五、活动流程

       13：30—14：00  签到

       14：00—14：15  项目宣讲

       14：15—16：30  嘉宾讲座

       16：30—17：00  互动交流

       六、活动地点

      报名审核通过后通知

       七、报名方式

      长按图片，识别图中二维码关注微信公众平台【上财青岛研究院】，点击官微首页左下角【最新活动】-【公开课·讲座】进行报名。

     【注意事项】

       符合要求的报名人员在信息审核无误后，工作人员会与您取得联系，具体地址以短信通知为准。拒绝空降！非报名、邀请人员谢绝入场，面阻勿怪。